Ley De Empleo y Trabajadores

Todos los empleadores tienen derechos , con o sin papeles, y es mi meta en obtener justicia para usted.


LA LEY controla su tiempo de trabajo:

Horas no pagadas, breaks, comidas, tiempo extra...


LA LEY protege discriminacion de:

Sexo

Raza

Edad

Orientacion Sexual

Color

Horas

Over time

Breaks

Lonches

Horas no Pagadas

Pago Minimo

Discapacidad discriminación y alojamiento 

origen nacional 

El embarazo 

Religión 

Servicio militar

 Ambiente de trabajo Hostil 

Permiso médico familiar 

Represalias 

Misclassifcation como exento de tiempo extra 

Comidas 

beneficios


Yo tengo experencia en casos laborares en el corte civil, corte de laborar, corte federal, corte de Empleo (EDD), Departamento de empleo (DFEH), y siemre gano mis casos.


Algunas leyes y regulaciones 


Relacionadas con las protecciones laborales: Los empleados están cubiertos por la Sección 12940 (a) del Código de Gobierno de California que prohíbe el ambiente de trabajo hostil lo suficientemente severo o suficientemente penetrante como para crear un ambiente de trabajo hostil o abusivo para el demandante debido a su sexo. (§ 12940, subdivisión (j) (1).) Bajo el esquema legal, "'acoso' debido al sexo" incluye el acoso sexual y el acoso de género. (§ 12940, subdivisión (j) (4) (C).) Estas prohibiciones representan una decisión fundamental de política pública con respecto a "la necesidad de proteger y salvaguardar el derecho y la oportunidad de todas las personas de buscar y mantener un empleo libre de discriminación". (Brown v. Superior Court (1984) 37 Cal.3d 477, 485, 208 Cal.Rptr. 724, 691 P.2d 272; véase también Mogilefsky v. Superior Court (1993) 20 Cal.App.4th 1409, 1414, 26 Cal.Rp.2d 116.). "La prohibición contra el acoso sexual incluye la protección contra una amplia gama de conductas, que van desde condicionar implícita o expresamente los beneficios laborales sobre la sumisión o tolerancia a avances sexuales no deseados, hasta la creación de un ambiente de trabajo hostil o abusivo sobre la base del sexo . "(Miller, supra, 36 Cal.4th en la página 461, 30 Cal.Rptr.3d 797, 115 P.3d 77.)


Prácticas comerciales desleales. Prácticas comerciales desleales Negocios y profesiones Secciones 17200 Los empleados están cubiertos por la Sección 12940 (a) del Código de Gobierno de California que prohíbe el ambiente de trabajo hostil lo suficientemente severo o suficientemente penetrante como para crear un ambiente de trabajo hostil o abusivo para el demandante debido a su sexo. (§ 12940, subdivisión (j) (1).) Bajo el esquema legal, "acoso" debido al sexo "incluye el acoso sexual y el acoso de género. (§ 12940, subdivisión (j) (4) (C)). Estas prohibiciones representan una decisión fundamental de la política pública con respecto a "la necesidad de proteger y salvaguardar el derecho y la oportunidad de todas las personas de buscar y mantener un empleo". libre de discriminación ". (Brown v. Tribunal Superior (1984) 37 Cal.3d 477, 485, 208 Cal.Rptr. 724, 691 P.2d 272; véase también Mogilefsky v. Tribunal Superior (1993) 20 Cal.App.4th 1409, 1414, 26 Cal.Rp.2d 116.). "La prohibición contra el acoso sexual incluye la protección contra una amplia gama de conductas, que son condicionales implícitos o explícitos, los beneficios laborales sobre la sumisión o tolerancia a los avances sexuales no deseados, hasta la creación de un ambiente de trabajo hostil o abusivo sobre la base del sexo. "(Miller, supra, 36 Cal.4th en la página 461, 30 Cal.Rptr.3d 797, 115 P.3d 77.)


Los empleados están cubiertos por la Sección 12940 (a) del Código de Gobierno de California, que prohíbe la discriminación en el empleo por motivo de discapacidad y / o discapacidad percibida. La sección 12940 (m) (1) del Código de Gobierno de California y el Código de Reglamentos de California § 11068, requieren que el empleador proporcione adaptaciones razonables a un empleado con una discapacidad o condición médica.


La política de este estado es que los empleados estén libres de acoso, represalias y ambiente de trabajo hostil. Dichas políticas son fundamentales y beneficiosas para el público en general, ya que la discriminación viola el principio básico de que cada persona debe ser juzgada sobre la base del mérito individual, en lugar de hacer referencia a estereotipos grupales. Código de Gobierno de California § 12940 (a),

 § 11064. Prohibiciones generales contra la discriminación basada en la discapacidad. (a) Fuente estatutaria. Estas normas son adoptadas por el Consejo de conformidad con los artículos 12926, 12926.1 y 12940 del Código de Gobierno. (b) Declaración de Propósito. El Consejo de Empleo Justo y Vivienda se compromete a garantizar cada oportunidad de empleo individual de acuerdo con sus capacidades. Estas regulaciones están diseñadas para garantizar el acceso libre de discriminación a las oportunidades de empleo a pesar de la discapacidad o condición médica real o percibida de un individuo; preservar un grupo valioso de empleados experimentados y capacitados; y para fortalecer nuestra economía al mantener a las personas trabajando que de otra manera requerirían asistencia pública. Estas normas deben interpretarse en términos generales para proteger a los solicitantes y empleados de la discriminación debido a una discapacidad física o mental, real o percibida, o una condición médica que sea incapacitante, potencialmente discapacitante o se perciba que es incapacitante o potencialmente discapacitante. La definición de discapacidad en estas regulaciones se interpretará en general a favor de la cobertura expansiva en la máxima medida permitida por los términos de la Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA). Al igual que con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), enmendada por la Ley de Enmienda de ADA de 2008, el enfoque principal en casos presentados bajo la FEHA debe ser si los empleadores y otras entidades cubiertas han proporcionado ajustes razonables a los solicitantes y empleados con discapacidades , si todas las partes han cumplido con sus obligaciones de participar en el proceso interactivo y si ha habido discriminación, no si el individuo cumple con la definición de discapacidad, lo que no debería requerir un análisis exhaustivo. Además, el proceso interactivo requiere una evaluación individualizada tanto del trabajo en cuestión como de las limitaciones físicas o mentales específicas del individuo que están directamente relacionadas con la necesidad de ajustes razonables. (c) Incorporación de Regulaciones Generales. Estas normas que rigen la discriminación por discapacidad incorporan cada una de las disposiciones de los Artículos 1 y 2 del Subcapítulo 2, a menos que se excluyan o modifiquen específicamente. Nota: Autoridad citada: Sección 12935 (a), Código de Gobierno.

  

Es una política pública fundamental de este Estado y de este país, según lo dispuesto en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Código de Gobierno, sección 294 (a) ("La FEHA"), la Constitución de los Estados Unidos en California. Constitución, leyes de Derechos Civiles, que incluyen pero no se limitan a, Código Civil, secciones 51 y 52, que prohíben la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, origen nacional, origen étnico, edad, condición médica, discapacidad y ascendencia. Se exigió a los Demandados cumplir con la FEHA, la Constitución de los Estados Unidos, la Constitución de California, las leyes de Derechos Civiles, que incluyen pero no se limitan a las secciones 51 y 52 del Código Civil. Específicamente, los Demandados negaron al Demandante sus derechos civiles, igualdad de derechos en su empleo Los Demandados en parte, debido a su edad, condición médica, discapacidad, raza, origen nacional, etnia, color y / o ascendencia, como se establece más específicamente en las Alegaciones Fácticas, incorporadas aquí como referencia.


Daños punitivos. El Código Civil de California § 3294 permite a un demandante recibir daños "punitivos" en un caso de lesiones personales. ... Se conceden para castigar a un acusado que ha actuado con malicia, opresión o fraude, generalmente en casos de daño intencional o extrema imprudencia.